生活クラブに参加する人を増やし、地域に必要な機能や働く場をつくる
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントが世界に大きな活力をもたらすとの考えが、国際的に浸透してきています。女性が中心である生活クラブの組合員を増やし、女性たちの声や力を大きくしていきます。また、「ワーカーズ・コレクティブ」など、地域に必要な機能や働き方、働く場を生み出していきます。

■生活クラブの仲間を増やし、声と力を大きくしていきます



 

4都県で展開する、生活クラブの消費材を買えるお店「デポー」。生活クラブの組合員たちが主体となり共同経営を行なう「ワーカーズ・コレクティブ」のスタイルをとっています

性別、年齢、障がいの有無、国籍などに関わらず、誰もが働きやすい職場づくり
性別や年齢、ライフスタイル、価値観などにかかわらず個を尊重し、認め合い、良いところを活かす職場づくりをすすめます。ダイバーシティへの理解の醸成や、仕事と育児・介護の両立支援、ICTを活用した多様な働き方を実現していきます。

■連合会での女性職員の採用、管理職への登用をさらにすすめます



日本の企業における役員・管理職に占める女性の割合
就業者に占める女性の割合は、2022年は45.0％。しかし管理的職業従事者に占める女性の割合は、2022年は12.9％です。近年着実に上昇しているものの、諸外国と比べると依然として際立って低い水準となっています。（※出典・内閣府「男女共同参画白書 令和5年版）
 

生活クラブでは性別や年齢、障がいの有無などにかかわらず、すべての職員が働きやすい職場をめざし取り組んでいきます